新員(yuán)工(gōng)入職培訓 

新員(yuán)工(gōng)入職，公司會安排系統的入職培訓，诠釋公司企業文化，講解公司規章制度及工(gōng)作流程，解析财務報銷流程與報銷規定、公司IT網絡知(zhī)識、社會保險、商(shāng)業保險、重大(dà)疾病保險及住房公積金的答疑等一(yī)系列内容，并對新員(yuán)工(gōng)進行職業道德培訓，幫助新員(yuán)工(gōng)快速轉變爲“職業人”的角色。

其他福利：

在新員(yuán)工(gōng)入職後，公司将爲每一(yī)名新員(yuán)工(gōng)指定一(yī)位導師。導師會對新員(yuán)工(gōng)進行一(yī)對一(yī)的培訓，除了在工(gōng)作上指導其完成工(gōng)作任務外(wài)，還會在思想上和生(shēng)活上關心新員(yuán)工(gōng)，幫助新員(yuán)工(gōng)盡快融入團隊，并且在新人轉正後，導師也繼續提供這種工(gōng)作和生(shēng)活上的支持與幫助。

在職培訓 

在職培訓由各體(tǐ)系根據部門的職責、業務範圍及各崗位職責的要求，有針對性地制定培訓計劃，可以由公司内部資(zī)深人士進行培訓，也可外(wài)派到專業公司培訓，爲員(yuán)工(gōng)提供學習專業技能的平台。

其中(zhōng)對于技術類人員(yuán)的培訓，一(yī)部分(fēn)走技術路線，外(wài)派工(gōng)程師參加華爲等公司的一(yī)系列技術證書(shū)的培訓與認證考試，不斷提高技術人員(yuán)的專業技能，另外(wài)一(yī)部分(fēn)走管理路線，參加外(wài)培的一(yī)些管理類過程的培訓，不斷提高自身的管理技能。

同時，公司還與專業的培訓公司建立了長期的合作關系，設置了适合全員(yuán)的勵志(zhì)類及公共類課程的學習，并結合我(wǒ)們駐外(wài)人員(yuán)分(fēn)布廣的特點，建立未來的網絡培訓，讓員(yuán)工(gōng)能不斷地學習新知(zhī)識，不斷地成長與進步，從合格走向優秀，更好的規劃自己的職業生(shēng)涯。